关于公司病假和事假的扣钱问题，这确实是一个涉及员工权益和企业规定的重要话题。下面我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

一、病假工资扣除

1. 法律依据与保障：

   • 根据劳动法及相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付病假工资或疾病救济费，以保障员工的基本生活需求。

2. 支付标准：

   • 有明确法律规定的地区：如北京市规定病假工资不得低于本市最低工资标准的80%；上海市则根据员工的连续工龄分段计算，最高可达本人工资的100%。
   • 法律未明确规定的地区：通常按照劳动合同的约定执行，但所支付的病假工资也不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 具体计算：

   • 病假工资的具体计算可能依据员工的连续工龄进行划分，如连续工龄不满2年按本人工资的60%计发，满2年不满4年按70%计发，以此类推，直至满8年及以上按100%计发（即不扣款）。

二、事假工资扣除

1. 法律依据：

   • 与病假不同，法律对于事假工资没有统一的明确规定。事假通常因员工个人原因而请，因此企业需按照内部规章制度或劳动合同中的约定来执行。

2. 常见做法：

   • 企业通常会先确定员工的月工资标准，然后按照每月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资。
   • 员工请事假期间，企业会按照请事假的天数乘以日工资来扣除相应的工资。

3. 实践建议：

   • 企业在制定事假工资扣除制度时，应充分考虑员工的实际情况和企业的运营需求，确保制度既公平又合理。
   • 同时，企业应确保事假工资的扣除方式符合劳动合同中的约定，并避免违反相关法律法规的规定。

三、总结与建议

• 对于员工：在请假前，最好先了解公司的请假制度和工资扣除规定，以便合理安排自己的请假时间。
• 对于企业：应制定完善的请假管理制度和工资扣除标准，并确保这些制度符合国家法律法规的要求。同时，企业应保持请假流程的透明化和规范化，以维护企业与员工之间的和谐关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。