病假一天具体扣除的工资数额并非固定，而是需综合考虑多个因素来确定。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和公司常见做法，给出的详细分析：

结论前置：病假一天扣除的工资数额，需依据用人单位的规章制度、劳动合同约定、员工工龄、病假天数以及当地最低工资标准等因素综合确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 公司规定与合同约定：

   • 用人单位通常会在规章制度或劳动合同中明确规定病假的处理方式及扣款标准。这些规定若不违反法律强制性规定，则应按照规章制度或合同执行。
   • 例如，有的公司可能规定病假期间按照正常工资的某个比例（如60%、70%等）发放，也有的公司可能设定固定的扣除金额或天数。

3. 其他考虑因素：

   • 工龄与病假天数：在某些地区，员工的工龄和病假天数也会影响病假工资的发放。工龄较长的员工可能享有更高的病假工资待遇。
   • 实际工资与当地最低工资标准的关系：在计算病假工资时，应确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%，这是法律规定的底线。

4. 具体计算方式（以日工资100元，扣除比例为20%为例）：

   • 日病假工资 = 日工资 × (1 - 扣除比例) = 100 × (1 - 20%) = 80元
   • 扣除的工资 = 日工资 - 日病假工资 = 100 - 80 = 20元

若当地月最低工资标准为M，一个月计薪天数通常按21.75天计算，则：

• 日最低工资标准 = (M\div21.75)
• 日病假工资最低标准 = 日最低工资标准 × 80% = ((M\div21.75) × 80\%)

操作建议：

• 为了准确了解请病假时会被扣除多少钱（如果确实有扣款的话），建议首先查阅所在公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
• 若公司规定不明确或存在疑问，可直接咨询公司的HR部门或财务部门，以获取最准确的解答。
• 同时，员工也应了解自己的合法权益，确保在病假期间得到应有的待遇。如果公司的扣薪规定不符合法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，病假一天具体扣除的工资数额需根据多种因素综合确定。如果您有具体的病假扣薪问题，可以告诉我您的详细情况（如公司规定、工资水平、病假天数等），我将为您提供更具体的解答。