员工请病假时工资的扣除方式是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们要明确的是，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业是有义务支付病假工资或疾病救济费的，这是为了保障员工在生病期间的基本生活需求。病假工资的支付标准并不是随意确定的，而是需要综合考虑劳动合同的约定、集体合同的规定以及国家相关法律法规的要求。
一、病假工资的计算基数
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么企业应当按照这个基数来支付病假工资。但需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。
集体合同规定：如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，并且存在集体合同的话，那么企业应当按照集体合同中规定的病假工资计算基数来支付。
国家规定：在既没有劳动合同约定又没有集体合同约定的情况下，企业可以在不低于当地最低工资标准80%的范围内确定病假工资的计算基数。一般来说，这个基数会按照员工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不能低于当地最低工资标准。
二、病假工资的计算系数
病假工资的计算系数与员工在本单位的工作年限以及病假的时长密切相关。具体来说：
如果员工连续休假6个月以内，那么根据连续工龄的不同，病假工资的计算系数也会有所不同。比如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推，连续工龄满8年及以上的，则按本人工资的100%计发。
如果员工连续休假超过6个月，那么企业需要支付疾病救济费。这个费用的计算系数也会根据连续工龄的不同而有所差异。比如，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，则按本人工资的60%计发。
三、具体计算方式
在确定了病假工资的计算基数和系数之后，我们就可以进行具体的计算了。病假工资的计算公式为：最终病假工资 = 病假工资计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数 × 相应比例（根据工作年限和病假时长确定的系数）。
四、特殊情况与处理
对于连续请较长时间病假的员工，企业需要支付疾病救济费，具体标准按照上述规定执行。
企业可以自行制定高于法律规定标准的病假工资政策，但不得低于法定标准。
不同地区可能在具体规定和操作细节上存在差异，因此企业和员工需要遵循当地的具体规定。
如果员工的病假期间包含了休息日或节假日，那么这些天数在计算病假工资时应当予以剔除。
五、权益保障与争议解决
如果员工在遇到病假工资不合理扣除等情况时，可以首先与公司进行沟通协商。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
综上所述，员工请病假时工资的扣除方式是一个复杂而细致的问题，需要企业综合考虑多方面因素来确定。作为员工，了解自己的权益和企业的规定也是非常重要的。希望以上解答能够对您有所帮助。