关于您公司请病假时的工资扣除问题，这主要涉及到病假工资的计算方式。病假工资的计算通常遵循一定的规则和标准，以确保员工在病假期间也能获得合理的经济补偿。

首先，我们需要明确病假工资的计算公式，它通常是：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数一般按照（365天-104天双休日）÷12月来计算，得出约为21.75天。

接下来，我们详细解释一下计算基数、计算系数和病假天数的确定方法：

1. 计算基数：

   • 通常，病假工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，但不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
   • 如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，那么计算基数就是劳动合同约定的月工资标准。
   • 如果劳动合同未明确约定，但集体合同（工资专项集体合同）有约定，则按集体合同约定的月工资标准确定。
   • 如果劳动合同和集体合同均无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数，且这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关。具体系数可能因地区和公司政策而异，但通常连续休假在6个月以内的，系数会相对较高；超过6个月的，系数可能会降低。

3. 病假天数：

   • 病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予以剔除。

在计算出病假工资后，还需要注意不能低于病假工资的最低标准。根据相关规定，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地月最低工资标准为2590元，那么病假工资就不得低于2072元（2590元 × 80%）。

最后，需要强调的是，即使员工享受医疗保险，用人单位在员工病假期间仍需支付病假工资或疾病救济费。这是员工的合法权益，也是用人单位应尽的责任。

综上所述，您公司在计算病假工资时，应严格按照上述规则和标准进行，以确保员工的合法权益得到保障。如果您对具体的计算过程或标准有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或当地的劳动保障部门。