关于您提出的“请病假公司怎么扣工资”的问题，这实际上涉及到病假工资的支付标准与计算方式，而非简单的“扣工资”。下面我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答：

一、病假工资支付的基本原则

1. 有约定的按约定：

   • 如果您的劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定了病假工资的计算基数和支付标准，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么公司将按照这一约定来支付您的病假工资。

2. 无约定的依法定：

   • 若上述合同或制度中没有明确约定，病假工资一般按照您正常出勤月工资的一定比例来支付。这一比例通常根据您在公司的工作年限来确定，工作年限越长，比例越高，最高可达100%。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的具体计算方式

1. 确定计算基数：

   • 计算基数通常是您正常出勤时的月工资，但具体比例可能因公司政策或地区规定而异。一般而言，如果没有特别约定，可以按照正常出勤月工资的70%作为计算基数，但这一基数不得低于当地最低工资标准。

2. 确定计算系数：

   • 计算系数与您在公司的工作年限及病假时长有关。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推。对于连续休假超过6个月的情况，公司可能会支付疾病救济费，其标准也根据工作年限有所不同。

3. 计算病假工资：

   • 最终病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。

三、特殊情况与注意事项

1. 地区差异：

   • 不同地区对病假工资的具体规定可能存在差异。因此，在计算病假工资时，除了参考上述一般原则外，还需要了解并遵循当地的具体规定。

2. 证明材料：

   • 请病假时，您需要提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等。这是确保病假真实性和合规性的重要依据。

3. 公司制度：

   • 公司应制定明确的病假工资支付制度，并向员工公示。这样既可以保障员工的知情权，也可以避免后续因病假工资支付问题产生的纠纷。

4. 维权途径：

   • 如果您认为公司支付的病假工资不合理或未达到法定标准，您可以首先与公司沟通协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、示例说明

假设您的月工资为5000元，连续工龄为3年，且公司规章制度中未明确约定病假工资的计算标准。那么，在您请病假期间，公司可能会按照以下方式支付病假工资：

• 计算基数：5000元 × 70% = 3500元（但不得低于当地最低工资标准）
• 计算系数：连续工龄满2年不满4年，按70%计发
• 病假工资：（3500元 / 21.75）× 70% × 病假天数

综上所述，公司请病假时并非简单地“扣工资”，而是根据相关法律法规和合同约定来支付病假工资。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的支付标准和计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。