结论：公司请病假扣工资是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合法律法规及公司规章制度的规定。以下分情况详细说明：

1. 符合法律法规及规章制度的情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的支付标准，通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确。如果公司规章制度或劳动合同中规定了病假期间工资的支付方式，且该规定不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定），则公司按照规章制度或劳动合同扣除部分工资（即支付病假工资而非全额工资）是合法的。
   • 举例：假设某公司规章制度规定，员工病假期间工资为正常工资的80%，且该规定不低于当地最低工资标准的80%。那么，当员工请病假时，公司按照80%的标准支付工资，就是合法的。

2. 不符合法律法规或规章制度的情况：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中未规定病假期间工资的支付方式，或者规定的支付方式低于当地最低工资标准的80%，则公司随意扣除病假期间工资就是违法的。
   • 另外，如果公司在员工医疗期内随意解除劳动合同，也是违法的行为。
   • 举例：假设某公司规章制度未规定病假期间工资的支付方式，或者规定病假期间不支付工资。那么，当员工请病假时，公司完全扣除工资，就是违法的。

法律建议：

• 作为员工，如果发现公司请病假扣工资的行为可能违法，可以先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间工资的支付规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违法或不明确，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为公司，应当制定合法合规的规章制度，明确病假期间工资的支付方式，并确保不低于当地最低工资标准的80%。同时，在员工医疗期内，不得随意解除劳动合同。

可能法律后果：

• 如果公司违法扣除病假期间工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法扣除的工资及相应的经济补偿。

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