请病假扣除全部工资是违法的。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。这笔费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 合法与违法情况分析：

   • 合法情况：如果公司在员工病假期间按照上述规定支付病假工资或疾病救济费，且不低于当地最低工资标准的80%，则是合法的。
   • 违法情况：如果公司在员工病假期间无故扣除全部工资，或者支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则构成违法。

3. 建议与注意事项：

   • 员工应提前了解公司的病假管理制度和流程，确保请假行为符合规定。
   • 在请假过程中，务必保留好相关证据材料，如医院出具的病假证明、请假申请表等，以备不时之需。
   • 如果公司对病假申请有异议或要求补充材料，员工应及时沟通并提供必要证明材料。
   • 如遇公司违法扣除病假工资的情况，员工可以向当地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，请病假扣除全部工资是违法的，公司应按照规定支付病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。