病假全部发工资并不违法违规。具体分析如下：

依据相关法律法规，病假工资的计算与发放有明确规定，一般来说，员工因病请假，其薪资并不会全额发放。大部分情况下，用人单位需按不低于当地最低工资标准的比例支付病假薪资。然而，若用人单位在员工病假期照常发放全额薪资，这并不违法，只是可能不遵循普遍的劳动法规及企业内薪酬管理机制，可能导致企业内部薪资失衡，扰乱日常管理。但是，如果双方劳动合同中存在特殊协议，或者公司内部规章制度明确规定了病假薪资正常发放，那么这种做法就是合乎规范的。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，为病假工资支付提供了原则性基础。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。这说明了病假工资的最低支付标准，但并未禁止企业支付更高的病假工资。

结论补充说明：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定病假期间全额发工资，那么公司应当遵守这一规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么公司可以按照不低于当地最低工资标准的比例支付病假薪资，这并不违法。
• 如果公司实际支付的病假工资高于法律规定的最低标准，也不构成违法违规。

总之，病假全部发工资并不违法违规，但具体支付标准应根据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。