病假工资全额发放并不违法，但病假工资若仅发放当地最低工资标准，在大多数情况下则是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假工资的支付标准：

   • 根据相关法律法规及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但有一个明确的下限，即不得低于最低工资标准的80%。这一规定旨在确保职工在病假期间能够获得基本的生活保障。

2. 全额发放病假工资的情况：

   • 如果企业选择全额发放病假工资，即按照职工正常出勤时的工资标准支付，这并不违反法律规定。实际上，这是一种更为优厚的待遇，体现了企业对员工的关怀和照顾。

3. 仅发放最低工资标准的情况：

   • 如果企业仅按照当地最低工资标准支付病假工资，而不考虑80%的下限要求，那么这种做法就是违法的。因为根据法律规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%，企业必须确保职工在病假期间能够获得这一基本保障。

4. 病假工资的计算方式：

   • 病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该计算基数不得低于当地最低工资标准。若劳动合同或集体合同中有约定，可按约定执行，但约定的计算基数同样不得低于法定标准。
   • 具体的病假工资数额，还需根据职工的实际工作年限、医疗期长短以及企业的具体规定来确定。

5. 权益维护与救济途径：

   • 如果职工发现企业未按规定支付病假工资，首先应与企业进行沟通协商，要求按照正确标准支付。
   • 如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，职工甚至可以通过诉讼途径要求企业支付相应的赔偿金。

总结与建议：

• 病假工资全额发放并不违法，且体现了企业对员工的关怀。
• 如果企业仅按照最低工资标准支付病假工资，而不考虑80%的下限要求，则这种做法是违法的。
• 职工在病假期间应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。
• 如果您在病假工资方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。