国企员工病假发全薪通常算违规。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假与全勤的关系

病假是指员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗的期间。而全勤则是指员工在一个规定的工作周期内没有任何缺勤情况。因此，从定义上来看，病假与全勤是相互排斥的，员工在请病假期间无法被视为全勤。

二、病假期间的工资待遇

1. 法律依据：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 实际操作：在国企中，员工的病假工资待遇通常会根据企业的规章制度和劳动合同中的约定来确定。但无论如何，病假工资都不应高于员工正常工作期间的工资，更不应等同于全勤工资。

三、为何病假发全薪算违规

1. 违反法律规定：如上文所述，病假工资或疾病救济费的支付有明确的法律规定，即不能低于当地最低工资标准的80%。国企如果擅自提高病假工资待遇，将违反这一法律规定。

2. 破坏薪酬体系：国企通常有完善的薪酬体系，其中病假工资是其中的一部分。如果病假期间发放全薪，将破坏这一薪酬体系的平衡性和公平性，对其他员工造成不公平。

3. 引发不良风气：如果国企允许病假期间发放全薪，可能会引发员工滥用病假的不良风气，甚至可能导致员工为了获取全薪而故意请病假，这对企业的正常运营和管理将造成不利影响。

综上所述，国企员工病假发全薪通常算违规。企业应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保病假工资待遇的合法性和合理性。如果员工对病假工资待遇有异议或疑问，应及时向企业相关部门咨询或寻求法律援助。