结论前置：在国企中，员工请病假通常不算全勤，因此无法获得全勤奖，但根据法律规定，员工在病假期间有权获得一定的病假工资或疾病救济费。

详细分析：

1. 全勤与病假的定义及关系：

   • 全勤：通常指的是员工在一个规定的工作周期内（如一个月）没有任何缺勤情况，包括病假、事假、旷工等。因此，一旦员工请了病假，就不符合全勤的标准。
   • 病假：是员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗的期间。病假与全勤在本质上是相互排斥的，因为病假期间员工并未正常出勤。

2. 病假期间的工资待遇：

   • 病假工资：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，员工在病假期间虽然无法获得全勤工资，但仍然有权获得一定的工资待遇。
   • 全勤奖：全勤奖是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励。由于病假会影响员工的出勤情况，因此员工在请病假后通常无法获得全勤奖。

3. 病假工资的具体计算：

   • 病假工资的具体计算方式可能因企业而异，但通常都会根据员工的工龄、病假期限以及企业内部的规章制度来确定。无论如何计算，都必须确保病假工资或疾病救济费的支付不低于当地最低工资标准的80%。

4. 实际操作建议：

   • 员工：在请病假前，应仔细了解公司的相关规章制度和当地的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。
   • 企业：应完善自身的规章制度，明确病假工资的计算方式和支付标准，确保符合法律法规的要求。同时，加强与员工的沟通，解释清楚病假期间的工资待遇和全勤奖的发放规则，避免引发不必要的劳动争议。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间有权获得一定的工资待遇，这是法律对员工权益的保障。同时，全勤奖作为公司内部的一种奖励机制，其发放规则应由公司自行制定并告知员工。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
• 如果员工对公司的全勤奖发放规则有异议，也可以通过内部沟通或法律途径来解决争议。

总结与建议：

• 在国企中，员工请病假通常不算全勤，因此无法获得全勤奖。但根据法律规定，员工在病假期间有权获得一定的病假工资或疾病救济费。
• 无论是员工还是企业，都应了解并遵守相关的法律法规和规章制度，确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。