关于带薪病假是否扣全勤的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定：病假会扣除全勤奖，且该规定不违反法律法规，则用人单位有权扣除。
2. 若用人单位规章制度或劳动合同中未明确规定：从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理，但具体还需结合实际情况和用人单位的管理政策。

详细分析如下：

一、规章制度或劳动合同有明确规定的情况

当用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，并明确将请病假列为不享受全勤奖的情形之一时，该规定具有法律效力。这是因为：

• 规章制度制定程序合法：用人单位的规章制度需经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知。这样的规章制度对劳动者具有约束力。
• 合同约定优先：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了病假与全勤奖的关系，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此约定执行是合法的。

示例：某公司规章制度中规定，员工请病假超过3天，将扣除当月全勤奖。若该规定制定程序合法，且已向员工公示或告知，那么员工在请病假超过3天后，用人单位有权扣除其全勤奖。

二、规章制度或劳动合同未明确规定的情况

当用人单位的规章制度或劳动合同中未对全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖作出明确规定时，应秉持公平合理的原则进行处理。这是因为：

• 病假是劳动者的合理权益：病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理情况。若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。
• 人文关怀和劳动法保护原则：从人文关怀和劳动法的保护原则出发，用人单位在处理病假与全勤奖的关系时，应考虑劳动者的实际情况和合理需求。

建议：在此情况下，用人单位不扣除请病假员工的全勤奖较为合理。当然，这并非绝对，具体还需结合用人单位的管理政策和实际情况进行判断。

三、病假工资与全勤奖的关系

无论是否扣除全勤奖，用人单位都应依法支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

示例：某员工月工资为5000元，因病请假一周。根据当地规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%。若当地最低工资标准为2000元/月，则该员工病假期间的工资至少应为2000元/月×80%÷21.75天×7天≈515元（按21.75天为月计薪天数计算）。同时，若公司规章制度或劳动合同中未规定病假扣除全勤奖，则该员工仍应享受全勤奖。

四、实际操作建议

• 劳动者：应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤奖的具体规定。若无明确规定，可与用人单位沟通协商，争取公平合理的处理结果。同时，保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。
• 用人单位：应完善自身的规章制度，明确全勤奖的发放条件和病假与全勤奖的关系。在制定规章制度时，确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示或告知劳动者。同时，在处理病假与全勤奖的关系时，应秉持公平合理的原则，体现人文关怀和劳动法的保护原则。

总结：带薪病假是否扣全勤，主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定。在无明确规定的情况下，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。但无论是否扣除全勤奖，用人单位都应依法支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。