病假是否扣全勤奖，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在制定规章制度时，会明确规定病假期间是否扣除全勤奖。如果规章制度中明确规定了病假会扣除全勤奖，那么员工在病假期间就可能无法获得全勤奖。
   • 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定病假不扣除全勤奖，那么员工在病假期间就应有权获得全勤奖。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假期间扣除全勤奖的条款，那么员工在病假期间就可能无法获得全勤奖。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与规章制度相冲突，那么应优先考虑劳动合同中的约定，或者根据具体情况进行协商解决。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，关于病假和全勤奖的扣除，并没有直接的法律法规进行明确规定。这主要属于用人单位自主管理权的范畴，即用人单位可以根据自身情况制定规章制度，并据此对员工进行管理。
   • 但是，用人单位在制定规章制度时，必须遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么这些规定就可能被认定为无效。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在入职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解病假期间是否扣除全勤奖的相关规定。
   • 如果对相关规定有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，确保规章制度的合法性和合理性。同时，在执行规章制度时，也应做到公正、透明，避免引起不必要的纠纷。

总结来说，病假是否扣全勤奖并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在处理此类问题时，应首先查阅相关规章制度和劳动合同，了解具体情况后再进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。