工伤病假扣全勤吗-杜小军律师｜法行宝

工伤病假扣全勤吗-杜小军律师｜法行宝

2026-02-04 劳动纠纷

关于“工伤病假扣全勤吗”这一问题，其答案并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

全勤奖的发放与扣除原则
- 全勤奖是用人单位为激励员工出勤、减少缺勤而设立的一项奖励制度。其发放与扣除通常依据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
- 工伤病假属于因工作原因导致的缺勤，与普通的病假有所不同。但即便如此，全勤奖的扣除与否仍需遵循用人单位的相关规定。
通常情况下工伤病假可能扣全勤
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，无论何种原因的缺勤（包括工伤病假）都会扣除全勤奖，那么在这种情况下，工伤病假期间确实可能会扣除全勤奖。
- 这是因为全勤奖的设立初衷是为了鼓励员工保持全勤，而工伤病假虽然有其特殊性，但仍然属于缺勤的一种情形。
特殊情形下工伤病假可能不扣全勤
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，工伤病假不影响全勤奖的评定，或者双方协商一致同意不扣全勤奖，那么员工在工伤病假期间就不会扣除全勤奖。
- 例如，某些企业为了体现对工伤员工的关怀和照顾，可能规定工伤病假在一定天数内不影响全勤奖的获取。
法律建议与提醒
- 由于不同用人单位的规定可能存在差异，因此建议你在工伤病假前最好先了解清楚自己所在单位的具体规定和劳动合同的约定。
- 如果对规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问或认为自己的权益受到侵犯，可以及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求我的法律帮助来维护自己的合法权益。
- 同时，无论是否扣除全勤奖，用人单位都应依法支付你工伤病假期间的工资待遇，这是你的合法权益，受到法律保护。

综上所述，工伤病假是否扣全勤取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤休假期间，在停工留薪期内，通常应视为全勤，员工享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与解释根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定直接回答了工伤休假期间工资待遇的问题，即在此期间，员工的工资福利待遇应与正常工作时相同，这自然包括了全勤的待遇。二、全勤的定义与工伤休假的性质全勤的定义：全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有缺勤、迟到、早退等情况，完成了所有的工作出勤任务。然而，这一定义并未排除因特殊原因（如工伤）导致的暂时无法出勤的情况。工伤休假的性质：工伤休假是因工作原因导致的暂时无法出勤，属于特殊情况。在此期间，员工虽然未实际到岗工作，但依法享有与原工资福利待遇不变的权益。因此，从法律层面和实际情况出发，将工伤休假期间视为全勤是合理的，因为员工并非因个人原因缺勤，而是因工作受伤需要治疗。三、具体实施与注意事项停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期限内，员工的考勤应被视为正常出勤，享受全勤待遇。工资福利待遇的支付：单位应按月支付工伤职工的原工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，在停工留薪期内，员工不仅不会因工伤休假而扣减全勤奖金，其整体工资收入也应保持不变。与病假考勤的区别：需要明确的是，工伤假期考勤与病假考勤是不同的。病假考勤是指员工因非工作原因患病或非因工负伤需要暂停工作的情况，其工资待遇通常会降低。而工伤假期考勤则保持原工资福利待遇不变，体现了对工伤职工的特别保护。企业规定的考量：虽然法律规定了工伤休假期间应视为全勤并享受相应待遇，但部分企业可能在内部规章制度中有特殊约定。然而，这些特殊约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。因此，在实际操作中，如果企业规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。四、总结与建议综上所述，工伤休假期间在停工留薪期内应视为全勤，员工在此期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。这一结论既符合法律法规的规定，也体现了对工伤职工的权益保障。建议：如果员工在工伤休假期间被扣减了全勤奖金或工资，可以向单位提出异议，并要求单位按照法律法规的规定支付相应的工资福利待遇。如果单位拒绝支付或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤本身不会直接导致全勤奖被扣除，但具体是否扣全勤需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：工伤与全勤奖的直接关系全勤奖通常是对员工在特定周期内（如一个月）无迟到、早退、旷工、请假等行为的奖励。工伤是员工因工作原因受到的伤害，属于法定休假情形（如停工留薪期）。根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此，若员工因工伤停工留薪，且公司规章制度未明确将工伤休假排除在全勤奖考核范围外，则不应扣全勤奖。公司规章制度的影响若公司规章制度中明确规定“任何请假（包括工伤假）均不享受全勤奖”，则可能面临两种情况：合法性审查：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而被认定无效。若规章制度未履行上述程序，员工可主张不扣全勤奖。合理性审查：即使规章制度合法，若将工伤休假与普通请假同等对待（如扣全勤奖），可能因显失公平（工伤属非员工过错）被仲裁或法院调整。实践中，仲裁机构更倾向于保护工伤员工权益，可能不支持公司扣全勤奖的行为。实际操作建议员工角度：若公司以工伤为由扣全勤奖，可要求公司出示规章制度依据，并核查其合法性。若制度未公示或未履行民主程序，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司角度：建议公司在规章制度中明确“工伤停工留薪期不纳入全勤奖考核范围”，既符合法律规定，也能避免纠纷。若需扣全勤奖，应确保制度合法且向员工充分说明理由。总结：工伤本身不直接导致扣全勤，但公司可能通过规章制度间接影响全勤奖发放。若遇纠纷，需结合制度合法性、工伤休假性质等综合判断。如有具体案例或制度条款，可进一步向我咨询，我会为你详细分析。

关于病假是否扣全勤奖的问题，其答案并非绝对，而是主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：规章制度或劳动合同有明确规定如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且该规定合法、合理且已向劳动者公示或告知，那么用人单位有权按照规定扣除全勤奖。这是因为规章制度和劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利和义务的重要依据，双方都应遵守。规章制度制定程序需合法：即经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示或告知。规章制度或劳动合同无明确规定若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，那么用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。但需综合考量：然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。实际操作建议劳动者：在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。用人单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖等条款，确保规定合法、合理且已向劳动者公示或告知。在处理病假扣除全勤奖的问题时，应秉持公平合理的原则，避免对劳动者造成不公平的待遇。总结来说，病假是否扣除全勤奖需根据用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定来确定。在规章制度和合同有明确规定的情况下，用人单位有权扣除全勤奖；在无相关规定时，则需综合考量多种因素来作出裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤假期间，用人单位一般不应扣减全勤奖。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。全勤奖通常属于工资福利待遇的一部分，因此，在工伤假（即停工留薪期）内，用人单位不应扣减全勤奖。实际操作角度全勤奖的定义与发放条件：全勤奖是用人单位为了鼓励员工出勤而设立的一种奖励制度。其发放条件通常与员工的出勤情况紧密相关，如无迟到、早退、旷工等。然而，在工伤假期间，员工因治疗工伤而无法出勤，这并非员工的主观过错，而是由于工作原因导致的。因此，从公平和合理的角度出发，用人单位不应将工伤假期间的缺勤视为不符合全勤奖发放条件的情况。用人单位的规章制度：虽然用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果用人单位的规章制度中明确规定工伤假期间扣减全勤奖，那么该规定可能因违反法律法规而无效。员工有权要求用人单位按照法律法规的规定支付全勤奖。建议与注意事项保留相关证据：如果员工在工伤假期间被扣减了全勤奖，建议保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。与用人单位协商：在发生争议时，员工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解当地政策：不同地区的劳动法律法规和政策可能存在差异。因此，在处理具体问题时，建议员工了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果你在工伤假期间遇到了全勤奖被扣减的问题，或者有其他关于工伤鉴定和赔偿的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工伤休息期间，全勤奖一般不应被扣除，但具体还需根据劳动合同、集体合同或企业规章制度的合法约定来判断。以下是从不同角度的详细分析：一、法律规定层面根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在经济上的基本保障，不因工伤而遭受额外的经济损失。全勤奖作为与出勤挂钩的一种奖励，理应被视为原工资福利待遇的一部分。工伤是由于工作原因导致的，职工在此期间的缺勤并非出于个人过错或故意，因此单位不应以此为由扣除全勤奖。二、公司规章制度层面尽管法律规定了工伤期间的待遇原则，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。若公司规章制度明确规定全勤奖严格依据实际出勤天数发放，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，则公司在工伤期间可能会依据此规定扣除全勤奖。然而，这种扣除可能引发争议，因为工伤停工是法律赋予的权利，严格扣除可能与《工伤保险条例》的立法精神相悖。在这种情况下，我建议：查阅公司规定：首先，员工应仔细查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件及工伤期间的待遇规定。与公司协商：如对公司规定有疑问或认为不合理，建议与员工部门或人力资源部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。三、实际操作建议保留证据：在工伤期间，员工应保留好相关的医疗证明、工伤认定书等文件，以备不时之需。了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括在工伤期间应享受的工资福利待遇等。及时沟通：如遇到公司扣除全勤奖等不合理情况，员工应及时与公司沟通，表达自己的诉求和理由。寻求法律帮助：若协商无果，员工可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。四、特殊情况处理值得注意的是，有些公司出于人道主义关怀和员工福利的考虑，可能会在工伤期间继续发放全勤奖或其他形式的补贴。这种情况下，员工应珍惜并感激公司的关怀，同时遵守公司的相关规定。总结来说，工伤休息期间全勤奖的扣除与否并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。在处理此类问题时，我建议你保持理性、公正的态度，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于带薪病假是否扣全勤的问题，结论前置如下：若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定：病假会扣除全勤奖，且该规定不违反法律法规，则用人单位有权扣除。若用人单位规章制度或劳动合同中未明确规定：从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理，但具体还需结合实际情况和用人单位的管理政策。详细分析如下：一、规章制度或劳动合同有明确规定的情况当用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，并明确将请病假列为不享受全勤奖的情形之一时，该规定具有法律效力。这是因为：规章制度制定程序合法：用人单位的规章制度需经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知。这样的规章制度对劳动者具有约束力。合同约定优先：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了病假与全勤奖的关系，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此约定执行是合法的。示例：某公司规章制度中规定，员工请病假超过3天，将扣除当月全勤奖。若该规定制定程序合法，且已向员工公示或告知，那么员工在请病假超过3天后，用人单位有权扣除其全勤奖。二、规章制度或劳动合同未明确规定的情况当用人单位的规章制度或劳动合同中未对全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖作出明确规定时，应秉持公平合理的原则进行处理。这是因为：病假是劳动者的合理权益：病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理情况。若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。人文关怀和劳动法保护原则：从人文关怀和劳动法的保护原则出发，用人单位在处理病假与全勤奖的关系时，应考虑劳动者的实际情况和合理需求。建议：在此情况下，用人单位不扣除请病假员工的全勤奖较为合理。当然，这并非绝对，具体还需结合用人单位的管理政策和实际情况进行判断。三、病假工资与全勤奖的关系无论是否扣除全勤奖，用人单位都应依法支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。示例：某员工月工资为5000元，因病请假一周。根据当地规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%。若当地最低工资标准为2000元/月，则该员工病假期间的工资至少应为2000元/月×80%÷21.75天×7天≈515元（按21.75天为月计薪天数计算）。同时，若公司规章制度或劳动合同中未规定病假扣除全勤奖，则该员工仍应享受全勤奖。四、实际操作建议劳动者：应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤奖的具体规定。若无明确规定，可与用人单位沟通协商，争取公平合理的处理结果。同时，保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。用人单位：应完善自身的规章制度，明确全勤奖的发放条件和病假与全勤奖的关系。在制定规章制度时，确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示或告知劳动者。同时，在处理病假与全勤奖的关系时，应秉持公平合理的原则，体现人文关怀和劳动法的保护原则。总结：带薪病假是否扣全勤，主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定。在无明确规定的情况下，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。但无论是否扣除全勤奖，用人单位都应依法支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于病假期间是否扣全勤奖的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：规章制度与劳动合同有明确规定如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假会扣除全勤奖，并且该规定是依法制定的，即经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知，那么用人单位按照此规定扣除全勤奖是合法的。举例：假设某公司的规章制度中明确写着：“员工请病假超过3天，将扣除当月全勤奖。”如果员工确实请了超过3天的病假，那么公司扣除其全勤奖就是合理的。规章制度与劳动合同无明确规定若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，那么用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。实际操作建议：在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。法律层面的考量《劳动法》等法律法规并未对全勤奖做出具体规定，这意味着全勤奖的发放条件及扣除规则主要由用人单位自主决定，但需确保不违反法律法规的强制性规定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中关于全勤奖的规定与法律法规相冲突（如违反最低工资标准、加班费等法律规定），则该规定无效，用人单位不得据此扣除员工的全勤奖。员工权益保护员工在面临全勤奖被扣除的情况时，有权要求用人单位提供相关的规章制度或劳动合同依据。如认为用人单位的扣除行为不合法或不合理，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总结与建议：病假期间是否扣除全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体约定。员工在入职时应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解全勤奖的发放条件及扣除规则。如遇争议，建议及时咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。同时，你也可以向当地劳动监察部门寻求帮助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

工伤假在法律意义上应算作全勤，但具体是否影响全勤奖等福利，需结合公司规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定层面根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确指出了工伤职工在合理的停工留薪期内，应享受与正常出勤时相同的工资及各项待遇。因此，从法律层面解读，工伤期间休假应视为全勤，工资待遇不受影响。二、企业管理实践层面虽然法律规定了工伤期间的待遇标准，但在实际操作中，企业可能会根据自身情况制定具体的规章制度。这些制度可能包含对全勤奖等特定福利的具体定义和发放条件。如果企业的规章制度或劳动合同中有明确规定，且已向员工公示并告知，例如全勤奖的定义中明确排除了工伤休假等特殊情况，那么在这种情况下，工伤休假可能不会计入全勤奖的评定范围。然而，这并不影响工伤职工按照《工伤保险条例》享受应有的工资福利待遇。三、具体操作建议查阅公司规定：首先，建议你仔细查阅所在公司的规章制度或劳动合同，了解公司对工伤期间考勤和福利待遇的具体规定。这样可以帮助你明确自己的权益和义务。咨询公司人事部门：若公司规定不明确或存在疑问，可直接咨询公司的人事部门或相关负责人。他们可以提供最准确的信息和处理方式，帮助你解决困惑。保留相关证据：在工伤认定和工伤待遇享受过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。遵循法律程序：如果公司在工伤待遇方面存在违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必遵循相关的法律程序和要求，确保自身权益得到有效保障。四、特殊情况说明如果工伤休假期间延长或者伤情严重，导致停工留薪期超过法定时限，那么在这种情况下，虽然你的工资待遇仍然受到法律保护，但全勤奖等福利的评定可能会受到一定影响。这主要取决于公司规章制度的具体规定。因此，在工伤休假期间，建议你及时与公司沟通，了解自己的权益和义务，以便做出合理的安排。总结来说，工伤假在法律上应视为全勤，但具体是否影响全勤奖等福利需结合公司规章制度来确定。如果你在工伤待遇方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：在国企中，员工请病假通常不算全勤，因此无法获得全勤奖，但根据法律规定，员工在病假期间有权获得一定的病假工资或疾病救济费。详细分析：全勤与病假的定义及关系：全勤：通常指的是员工在一个规定的工作周期内（如一个月）没有任何缺勤情况，包括病假、事假、旷工等。因此，一旦员工请了病假，就不符合全勤的标准。病假：是员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗的期间。病假与全勤在本质上是相互排斥的，因为病假期间员工并未正常出勤。病假期间的工资待遇：病假工资：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，员工在病假期间虽然无法获得全勤工资，但仍然有权获得一定的工资待遇。全勤奖：全勤奖是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励。由于病假会影响员工的出勤情况，因此员工在请病假后通常无法获得全勤奖。病假工资的具体计算：病假工资的具体计算方式可能因企业而异，但通常都会根据员工的工龄、病假期限以及企业内部的规章制度来确定。无论如何计算，都必须确保病假工资或疾病救济费的支付不低于当地最低工资标准的80%。实际操作建议：员工：在请病假前，应仔细了解公司的相关规章制度和当地的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。企业：应完善自身的规章制度，明确病假工资的计算方式和支付标准，确保符合法律法规的要求。同时，加强与员工的沟通，解释清楚病假期间的工资待遇和全勤奖的发放规则，避免引发不必要的劳动争议。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间有权获得一定的工资待遇，这是法律对员工权益的保障。同时，全勤奖作为公司内部的一种奖励机制，其发放规则应由公司自行制定并告知员工。可能后果：如果公司未按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。如果员工对公司的全勤奖发放规则有异议，也可以通过内部沟通或法律途径来解决争议。总结与建议：在国企中，员工请病假通常不算全勤，因此无法获得全勤奖。但根据法律规定，员工在病假期间有权获得一定的病假工资或疾病救济费。无论是员工还是企业，都应了解并遵守相关的法律法规和规章制度，确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。