工伤休假期间通常不应扣全勤奖。下面我将从法律角度和实际情况为您详细解释：

1. 法律角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤休假期间，员工的工资福利待遇应当保持不变，包括全勤奖等。

2. 实际情况：

   • 全勤奖的设立初衷是为了鼓励员工正常出勤，无迟到早退等缺勤情况。然而，工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，员工并非出于自身主观意愿缺勤，而是因工作原因导致的必然结果。
   • 因此，从公平合理原则出发，企业不应因员工工伤休假而扣发其全勤奖。这不仅符合法律规定，也体现了企业对员工的关怀和尊重。

3. 特殊情况：

   • 当然，具体情况可能因企业规章制度不同而有所差异。如果企业规章制度中明确规定了工伤休假期间扣发全勤奖的条款，并且该规章制度的制定程序合法、内容合理且已公示，那么企业可能会按照规章制度执行。
   • 但即便如此，企业也应当充分考虑工伤职工的合法权益，确保其基本权益不受侵害。例如，可以通过其他方式给予工伤职工相应的补偿或福利，以体现企业的关怀和责任感。

综上所述，工伤休假期间通常不应扣全勤奖。如果企业扣发了工伤休假员工的全勤奖，员工可以与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定和公平合理原则处理此事。如有需要，员工还可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。