病假通常不是全薪的，但员工在病假期间有权获得一定的病假工资或疾病救济费。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假工资的计算基数与比例
计算基数：
- 病假工资的计算基数通常依据劳动合同、集体合同或工资集体协商的结果来确定。若这些文件中没有明确约定，则一般按照劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这一基数不得低于当地最低工资标准的80%。
支付比例：
- 病假工资的支付比例根据员工的连续工龄和病假期限有所不同。例如，短期病假（6个月以内）时，连续工龄不满10年的员工可能按本人工资的70%发放，而连续工龄满30年及其以上的员工则可能按本人工资的95%发放。长期病假（6个月以上）的支付比例则相对较低。
二、病假工资的下限保障
- 无论病假工资的计算基数和支付比例如何确定，员工在病假期间每月领取的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工基本生活权益的重要保障。
三、全勤奖与病假的关系
- 全勤奖通常与员工的出勤情况紧密挂钩，要求员工在一个规定的工作周期内没有任何缺勤情况。由于病假属于缺勤的一种形式，因此员工在请病假后通常无法获得全勤奖。
四、实际操作建议
了解公司政策：
- 员工在请病假前应仔细了解公司的相关规章制度，特别是关于病假工资和全勤奖的规定。这有助于员工明确自己在病假期间的权益和待遇。
查阅劳动合同：
- 员工应认真阅读劳动合同，查看其中是否有关于病假工资待遇的明确约定。如果合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
咨询专业人士：
- 如果员工对公司的病假工资政策或劳动合同中的相关条款存在疑问，可以咨询当地的劳动法律部门或向我这样的专业律师寻求帮助。这有助于员工更准确地了解自己的权益并维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工的正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工请了短期病假（6个月以内），且连续工龄不满10年，那么他的病假工资可能按照本人工资的70%发放，即3500元。但由于这一数额高于当地最低工资标准的80%（即1600元），因此他的实际病假工资为3500元。如果他的连续工龄满30年及其以上，那么他的病假工资可能按照本人工资的95%发放，即4750元。
综上所述，病假通常不是全薪的，但员工在病假期间有权获得一定的病假工资或疾病救济费。在具体操作中，员工应了解公司的相关政策、查阅劳动合同并咨询专业人士以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。