全薪病假并不算加班工资。以下是对这一问题的详细解释和分析：

1. 全薪病假的性质：

   • 全薪病假是指员工在病假期间，仍然能够获得其正常工作时的全额工资。这是用人单位对员工因病无法工作期间的一种经济补偿，旨在保障员工的基本生活需求。

2. 加班工资的定义：

   • 加班工资是指员工在超出正常工作时间之外进行工作所应获得的额外报酬。它通常基于员工的小时工资或日工资，并按照一定的比例（如150%、200%或300%）进行计算。

3. 全薪病假与加班工资的区别：

   • 全薪病假是员工因病无法工作期间的工资补偿，而加班工资是员工超出正常工作时间工作的额外报酬。两者在性质、目的和计算方式上均存在显著差异。
   • 在病假期间，员工并未进行超出正常工作时间的工作，因此不存在加班的情况，也就不应获得加班工资。

4. 病假期间的工资构成：

   • 病假期间的工资通常只包括病假工资本身，而不包括加班工资、绩效工资等其他可能存在的工资组成部分。当然，具体构成可能因用人单位的内部规定或劳动合同的约定而有所不同。

5. 法律建议：

   • 作为员工，应了解自己的病假权益和工资构成，确保在病假期间能够获得合理的工资补偿。
   • 如果用人单位在病假期间未按照规定支付病假工资或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，全薪病假并不算加班工资。员工在病假期间应获得的工资补偿仅限于病假工资本身，而不包括加班工资等其他可能存在的工资组成部分。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。