非全薪病假工资的计算需综合考虑法律法规、公司内部规定以及员工的实际情况，其核心在于确定合理的计算基数和支付比例。以下是对非全薪病假工资计算的详细解析：
一、法律依据与计算原则
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算原则：
- 合同约定优先：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，则按照约定执行。
- 无约定时参照标准：若未签订书面劳动合同或合同中未作明确规定，则根据员工的岗位工资、当地最低工资标准等因素，合理确定病假工资的计算基数和支付比例。
- 最低保障要求：无论采用何种计算方式，支付的病假工资均不得低于当地最低工资标准所规定的最低保障水平（通常为最低工资标准的80%）。
二、计算基数与支付比例的确定
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 集体合同（工资集体协议）标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
支付比例：
- 支付比例通常根据员工的连续工龄来确定，连续工龄越长，支付比例越高。具体比例可能因地区差异或企业规章制度而有所不同，但一般不低于80%。
- 部分地区或企业可能根据病假天数的长短，设置不同的支付比例，如短期病假和长期病假的支付比例可能不同。
三、非全薪病假工资的计算公式
非全薪病假工资的计算通常涉及日工资和病假天数的计算，具体公式如下：
日工资计算：
- 日工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
病假工资计算：
示例：
假设某员工的劳动合同约定月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，企业规定病假工资按80%支付，且该员工请了5天病假。则：
- 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 病假工资 = 229.89 × 5 × 80% = 919.56元
四、注意事项与特殊情况
地区差异：
- 不同地区对于病假工资的规定可能存在差异，如最低工资标准、支付比例等。因此，在计算非全薪病假工资时，应首先参照当地的相关法律法规进行。
公司规定：
- 公司内部规定（如员工手册、劳动合同中的相关条款）通常会详细规定非全薪病假的计算方式和标准。在计算时，应优先参考公司规定，但若公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
长期病假：
- 对于长期请病假的员工，可能还需考虑累计病假天数的限制及相关福利待遇的调整。部分地区或企业可能对长期病假设置不同的支付比例或福利待遇。
非全日制员工：
- 对于非全日制员工，其病假工资的计算可能更加灵活，但同样需遵守当地法律法规的底线要求。如《北京市工资支付规定》明确指出，非全日制员工病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
最后，非全薪病假工资的计算是一个涉及多个法律知识点和实际操作细节的问题。在计算时，应确保合法合规，并充分考虑员工的实际情况和公司的内部规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。