关于非工伤手术病假薪资的计算，这是一个涉及法律法规和用人单位具体规定的问题。下面我将为您详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，非工伤病假工资的计算主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。这些法规明确规定了病假工资的计算原则和标准，确保了员工在病假期间的合法权益。
二、病假工资的计算要素
非工伤病假工资的计算通常基于以下几个要素：
病假工资基数：
- 如果劳动合同中有明确约定，则按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 如果劳动合同和集体合同均未约定，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。
- 在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
病假工资计算系数：
- 连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，计算系数从60%到100%不等。
- 连续休假超过6个月的，计算系数则根据连续工龄的不同，从40%到60%不等，此时支付的是疾病救济费。
病假天数：
- 病假天数根据实际工作年限和在本单位工作年限而定，具体可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定医疗期时长。
三、具体计算方法
非工伤病假工资的具体计算方法可以归纳为：病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资计算系数 × 病假天数 / 月计薪天数（通常为21.75天）。
四、举例说明
假设某员工月工资为5000元，在本单位工作满3年，病假10天，当地最低工资标准为2000元，且该员工所在单位规定计算基数按照劳动合同约定的月工资确定。
- 计算基数为5000元。
- 由于该员工工作满3年，连续休假在6个月以内，计算系数为70%。
- 则该员工病假工资 = 5000 ÷ 21.75 × 70% × 10 ≈ 1609.2元。
五、注意事项
- 用人单位规定：不同用人单位可能有不同的病假工资支付规定，员工应仔细阅读劳动合同或公司规章制度以了解具体情况。
- 地方政策差异：各地对于病假工资的计算方法和支付标准可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
- 保留相关证据：员工在请病假时应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据材料，以备不时之需。
综上所述，非工伤手术病假薪资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个法律因素。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规的规定进行计算，并确保计算结果符合法律法规的要求，以保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，确保在需要时能够依法获得应有的病假工资待遇。