关于受伤病假工资的计算，这主要涉及到的是工伤病假工资，也就是停工留薪期工资的计算。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析这个问题。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是计算工伤病假工资的基本原则。

接下来，我们来看具体的计算方法：

1. 确定原工资福利待遇：

   • 原工资福利待遇通常指的是职工受伤前12个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
   • 如果职工在单位的工作时间不足12个月，那么就按照实际工作的月数来计算月平均工资。

2. 计算停工留薪期工资：

   • 停工留薪期一般是不超过12个月的。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长的期限也不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，单位应该按照职工的原工资福利待遇，按月支付工资。具体的计算公式就是：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪月数。

3. 考虑特殊情况：

   • 如果职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么他们会继续享受工伤医疗待遇。但是这个时候，工资支付可能会转为病假工资或者其他相关的待遇，具体需要根据当地的政策和单位的规定来执行。
   • 另外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，这个护理的责任是由所在单位来承担的。如果单位没有安排护理，那么就需要支付相应的护理费。

为了更好地理解这个问题，我给您举一个例子：

假设某职工受伤前12个月的平均工资是5000元，停工留薪期是6个月。那么，这个职工在停工留薪期内应该获得的工资就是：5000元/月 × 6月 = 30000元。

总的来说，工伤病假工资的计算是一个相对复杂的过程，涉及到多个因素。在处理具体案件的时候，我建议您结合自己的实际情况，并咨询专业的律师或者劳动保障部门，以确保自己的合法权益能够得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。