关于工伤病假工资的计算，这主要涉及到《工伤保险条例》及相关规定，下面我将为您详细解释：
一、工伤病假工资的基本原则
工伤病假工资，也被称为停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，由所在单位按月支付的原工资福利待遇。这一原则确保了职工在工伤期间的基本生活不受影响。
二、工伤病假工资的计算方法
工资标准：
- 工伤病假工资的计算基础是职工受伤前12个月的平均工资，这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤时应享受的工资福利待遇。
- 如果职工工作时间不足12个月，则按实际工作月数平均计算。
- 对于新入职员工，可以按照合同约定或同岗位工资标准执行。
- 需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算，这是为了保障工资计算的公平性和合理性。
具体计算：
- 以职工受伤前12个月的平均工资为基础，乘以停工留薪期的月数，即可得到应支付的工伤病假工资总额。
三、停工留薪期的时长
一般时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是为了保障职工有足够的时间进行医疗和康复。
延长情况：
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月，即总时长不超过24个月。
四、特殊情况处理
工伤认定前的待遇：
- 在工伤认定结论未出来之前，单位应发病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障职工在等待工伤认定期间的基本生活。
保险参与情况：
- 如果公司参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，包括工伤病假工资的一部分（具体根据当地政策而定）。
- 如果公司未参加工伤保险，所有工伤待遇费用由公司承担，包括工伤病假工资的全额支付。
五、实例说明
以某职工为例，其在工伤前12个月的月平均工资为6000元（含基本工资5000元、绩效奖金1000元）。如果其停工留薪期为6个月，那么单位每月应支付给该职工的工伤病假工资就是6000元，6个月总共就是36000元。
六、注意事项
- 职工应保留好医疗证明，以确保停工留薪期的合法性。
- 职工应及时与单位沟通，明确工资支付方式和时间。
- 如果单位未按规定支付工伤病假工资，职工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
综上所述，工伤病假工资的计算涉及多个方面，包括工资标准、停工留薪期时长、特殊情况处理等。希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。