关于“劳务工资工伤病假怎么算”的问题，首先我们要明确的是，工伤病假工资的计算主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的地方性法规和政策。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤病假工资的基本原则
停工留薪期间：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。
二、非停工留薪期的病假工资
对于非停工留薪期的病假工资，即职工患病或非因工负伤治疗期间的病假工资，其计算通常遵循以下原则：
计算基数：病假工资的计算基数一般根据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
病假工资系数：病假工资系数与职工的工龄有关，通常工龄越长，病假工资系数越高。具体系数标准可能因地区而异，一般连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，直至连续工龄满8年及以上，按100%计发。
最低保障：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、实际计算中的注意事项
地方差异：不同地区对于病假工资的计算可能存在差异，因此在实际计算时，务必参照当地具体的法律法规和政策执行。
综合考量因素：除了上述基本计算规则外，职工的工龄、岗位性质、所在企业的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定等也可能影响病假工资的最终数额。
四、结论
综上所述，劳务工资工伤病假的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。在停工留薪期内，工伤人员的原工资待遇不变；而在非停工留薪期，病假工资的计算则需要根据当地的法律法规、劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度来确定。如果您在具体计算过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。