针对您提出的“劳务工车祸病假工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合问题。下面我将根据不同情况，为您详细解析车祸病假工资的计算方法。
一、若车祸被认定为工伤
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》，若劳务工因工作原因遭遇车祸，需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤时应享受的待遇，但通常不包括如餐补、交通补贴等福利性项目（具体根据当地政策可能有所不同）。
- 停工留薪期的时长一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期满后：
- 若劳务工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
- 若劳务工被评定为伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇。
二、若车祸非工伤
医疗期内：
- 若车祸非因工作原因造成，劳务工在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和工作年限等因素而有所不同。
- 病假工资的计算公式一般为：（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。其中，计算基数和计算系数需根据当地法规政策确定。
医疗期满后：
- 若劳务工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。
- 经济补偿的支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、涉及侵权责任方的情况
- 如果车祸涉及侵权责任方，劳务工有权通过民事侵权赔偿途径要求赔偿因误工减少的收入等损失。
- 误工费的计算一般根据劳务工的误工时间和收入状况确定，误工时间根据医疗机构出具的证明确定。
四、注意事项
- 明确计算基数和月计薪天数：在计算病假工资时，应首先明确这些基础数据，以确保计算的准确性。
- 关注当地法规政策：由于各地对病假工资的规定可能存在差异，因此在计算时应以当地法规政策为准。
- 保留相关证据：劳务工应保留好就医证明、工资单等材料，以便在计算和维权时使用。
- 及时咨询法律专家：若存在争议或疑问，建议及时咨询法律专家或申请劳动仲裁以维护自身权益。
综上所述，车祸病假工资的计算需综合考虑多种因素，包括是否因工伤、医疗期、工龄以及当地法规政策等。劳务工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以确保权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。