关于劳务工受伤休息期间的工资计算问题，这主要取决于受伤的性质（工伤或非工伤）以及相关的法律法规和合同约定。下面我将为您详细解答：

一、工伤情况下的工资计算

1. 原工资待遇发放：

   • 根据《工伤保险条例》，劳务工因工作受伤在休养期间，工资应按照原工资待遇发放。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活。

2. 停工留薪期规定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3. 评定伤残后的待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。

4. 期满后仍需治疗的待遇：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

5. “原工资”的计算：

   • “原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、非工伤情况下的工资计算

• 如果劳务工是非因工受伤，用人单位应根据劳动合同或集体合同的约定来确定工资支付标准。
• 若无约定或约定不明确，则按照集体合同规定的标准支付；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。

三、单位扣工资的情况

• 在工伤情况下，单位在停工留薪期内不得扣减工资。如果单位违反规定扣工资，劳务工可以通过与单位协商解决，要求补发工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资及相应赔偿。
• 如果劳务工并非因工伤等法定情形受伤休养，而是请事假等，单位有权根据内部规定扣减相应工资。

四、建议与注意事项

• 劳务工在受伤后应及时进行工伤认定，以便准确确定待遇标准及后续权益保障。
• 如果对工资计算有疑问或遇到单位不按规定支付工资的情况，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务工受伤休息期间的工资计算取决于受伤的性质以及相关的法律法规和合同约定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。