关于您提出的“劳务受伤 休工 工资”问题，我理解您可能是想了解在劳务过程中受伤后的工资待遇问题。以下是我对这一问题的详细解答：
核心结论：劳务受伤后的休工工资，需根据具体情形（比如是否构成工伤、劳动关系还是劳务关系等）来确定支付标准和支付方式。
如果构成工伤：
- 支付标准：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果不构成工伤，但存在劳动关系：
- 这种情况下，虽然受伤不是工伤，但员工仍然享有病假工资或医疗期工资。具体支付标准根据企业的规章制度或劳动合同约定，以及当地的最低工资标准来确定。
如果是劳务关系（即非劳动关系）：
- 劳务关系中，受伤后的工资待遇通常依据双方签订的劳务合同来约定。如果合同中没有明确约定，那么可能需要通过协商或诉讼来解决。
- 在这种情况下，建议受伤者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在受伤后，首先应及时进行工伤认定，以确定是否构成工伤。
- 如果构成工伤，应尽快向单位申请停工留薪，并确保单位按时支付相关待遇。
- 如果单位拒绝支付或存在争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
行动指南：
- 收集证据：包括医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同或劳务合同等。
- 与单位沟通：尝试与单位协商解决工资待遇问题。
- 咨询律师：如果协商无果，可以及时咨询律师，以便采取进一步的法律行动。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。