您好，关于因工作受伤后的工资发放标准，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来执行，我会为您详细解析停工留薪期工资和伤残待遇两个方面的内容。

一、停工留薪期工资

1. 计算标准：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等您正常工作时应得的收入。但需要注意的是，加班工资等因特殊工作情况额外获得的报酬是不包含在内的。

2. 计算基数：

   • 通常，我们会按照您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。如果您的工资高于当地职工平均工资的300%，那么将按照当地职工平均工资的300%来计算；如果您的工资低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%来计算。
   • 如果您在本单位工作不满12个月，我们会按照您实际工作的月数来计算平均工资。对于新入职员工，如果遇到工伤且无法确定平均工资，我们会参考同岗位员工的平均工资进行计算。

3. 期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

4. 实例说明：

   • 假设您在受伤前12个月的平均月工资为8000元（这包括了基本工资、固定奖金、交通补贴和餐补等），那么在停工留薪期内，您每月应该从单位领取8000元的工资福利待遇。

二、伤残待遇

1. 评定伤残等级后的待遇：

   • 如果您经过劳动能力鉴定被评定为不同伤残等级，那么您将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
   • 伤残津贴通常会按照您本人工资的一定比例按月发放，具体比例根据您的伤残等级来确定。例如，一级伤残可能为您本人工资的90%，二级伤残可能为85%，以此类推。
   • 如果您的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，那么将由工伤保险基金来补足差额。

2. 特殊情况处理：

   • 对于5-6级伤残的职工，如果您希望保留与用人单位的劳动关系，用人单位会为您安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位会按月发给您伤残津贴，并为您缴纳应缴的各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位会补足差额。

三、其他注意事项

1. 继续治疗期间的待遇：

   • 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。

2. 法律维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付您的停工留薪期工资或伤残津贴等，您有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，因工作受伤后的工资计算需综合考虑停工留薪期工资和伤残待遇两个方面。具体的计算方式和标准会严格遵循相关法律法规，并结合您的实际情况进行确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动监察部门或专业律师。