您好，关于您提出的“受工伤后工资发放标准”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。
一、工伤期间工资发放的基本原则
在工伤期间，您的工资福利待遇应保持不变，这是由《工伤保险条例》明确规定的。具体来说，如果您因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇（这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入）应保持不变，并由您的用人单位按月足额支付。
二、停工留薪期的工资发放标准
原工资福利待遇的定义：通常指的是您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这个平均工资的计算基础是您的月缴费工资，如果工作未满12个月，则按实际工作的月数来计算。工资构成应全面，包括基本工资、奖金、补贴等各项收入。
停工留薪期的时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
实例说明：假设您工伤前12个月的月平均工资为6000元，停工留薪期为6个月，那么在这6个月内，您的单位应每月按6000元的标准向您发放工资。
三、伤残津贴的发放标准（适用于评定伤残等级后）
如果您在工伤后被评定为伤残等级，那么您的工资待遇将会有所变化，您将开始享受伤残津贴。
一级至四级伤残：如果您被鉴定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，那么工伤保险基金将补足差额。
五级、六级伤残：如果您被鉴定为五级或六级伤残，您将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳应缴的各项社会保险费。同样，如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，用人单位将补足差额。
四、注意事项
地区差异：各地可能会根据实际情况出台相关的实施细则，因此在具体执行过程中可能存在一定差异。
维权途径：如果您在工伤工资发放方面遇到问题，比如用人单位拒绝支付或未足额支付工资差额，您可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益。
工伤认定的重要性：最后，我想强调的是，获得工伤赔偿的前提是进行工伤认定。只有被确认为工伤，您才能依法向相关单位主张赔偿权利。
综上所述，工伤后的工资发放需根据具体情况分为停工留薪期工资和伤残津贴两部分进行考虑。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。