关于您提出的“工伤认定后的工资发放”问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在工伤认定后，即职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤，并需暂停工作接受医疗的停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一、工资发放的具体规定

1. 发放标准：根据相关规定，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。因为此期间职工并未进行加班工作，所以加班工资不计入内。

2. 发放期限：

   • 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3. 伤残评定后的待遇变化：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按照伤残等级对应的标准享受伤残津贴或其他伤残待遇。
   • 从评定伤残等级的次月起，开始执行新的待遇标准。

二、特殊情况处理与权益维护

1. 单位未依法支付工资的处理：

   • 首先，与用人单位协商解决，要求其按规定支付工资。
   • 协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解仍不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 保留证据与及时维权：

   • 职工在停工留薪期间，应保留好相关医疗证明文件，如诊断证明、休假证明等，以备后续维权之需。
   • 若单位未按规定支付工资或拒绝支付，职工应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

三、实例说明

假设某职工因工作原因受伤，被认定为工伤，并需停工留薪6个月。在此期间，其原工资福利待遇为每月5000元（不含加班工资）。那么，根据相关规定，该职工在停工留薪期内的工资应为每月5000元，由所在单位按月支付。若6个月后仍未恢复工作，需经劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期或享受伤残待遇。

综上所述，工伤认定后的工资发放应遵循相关规定，确保职工在停工留薪期内的合法权益得到充分保障。若遇单位未依法支付工资的情况，职工应及时通过法律途径维护自己的权益。