认定工伤后，工资一般按照原工资福利待遇标准由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。以下是详细说明：

1. 停工留薪期内的工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资应当与受伤前相同，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 停工留薪期满后的工资：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者伤情未稳定需要继续休息，那么这部分期间的工资支付将根据具体情况而定。如果能够继续享受原工资福利待遇，那么用人单位应当继续支付；如果无法继续享受原工资福利待遇，比如因为伤情导致无法从事原工作，那么用人单位可能会根据内部规定或者劳动合同约定，支付一定的生活费或者调整工资待遇。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
3. 工伤复发或后续治疗的工资：如果工伤职工在工伤复发或者需要后续治疗时，需要暂停工作接受医疗的，那么同样可以享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

额外提醒：

• 在享受工伤待遇期间，您应当积极配合医疗机构的治疗和康复工作，尽快恢复健康并重返工作岗位。
• 如果用人单位未按照规定支付工伤期间的工资或者福利待遇，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果您在工伤认定或工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。