工伤认定后，赔偿的计算主要依据伤残等级、工资水平以及当地的具体政策来确定，具体赔偿项目和计算方式如下：
一、医疗待遇相关赔偿
医疗费：
- 工伤职工因治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。这部分费用无需职工自行承担。
康复费：
- 若工伤职工需要到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，相关费用同样由工伤保险基金承担。
住院伙食补助费及交通食宿费：
- 住院治疗期间，工伤职工可以获得伙食补助费。若需前往统筹地区以外就医，交通、食宿费也按规定从工伤保险基金中支付。具体标准由当地人民政府制定，可能因地区而异。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器等辅助器具。相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，职工的收入不会因工伤而受到影响。
生活护理费：
- 若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。
三、伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤职工可从工伤保险基金中获得一次性补助。补助金的标准为本人工资乘以相应的月数，具体月数与伤残等级相关。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
- 计算公式：\(一次性伤残补助金=本人工资\times 对应伤残等级的月数\)
伤残津贴：
- 一至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，享受按月支付的伤残津贴。津贴标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
- 五至六级伤残职工若难以安排工作，也按月发给伤残津贴，并由用人单位缴纳社会保险费。津贴标准分别为本人工资的70%（五级）和60%（六级）。
- 注意：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工终止或解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩，并根据伤残等级确定不同的月数。
- 计算公式示例（以某地区为例）：
- \(一次性工伤医疗补助金=上年度职工月平均工资\times 对应伤残等级的月数\)
- \(一次性伤残就业补助金=上年度职工月平均工资\times 对应伤残等级的月数\)
四、工亡待遇（若职工因工死亡）
丧葬补助金：
- 工亡职工近亲属可获得6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例，发给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准根据亲属关系确定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等。
一次性工亡补助金：
- 工亡职工近亲属还可获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。
在处理工伤赔偿事宜时，有几点需要注意：
- 具体赔偿项目和标准可能因地区和具体政策而有所不同。因此，在申请赔偿前，建议先咨询当地社保部门或我（梁亭亭律师），以获取最准确的信息和指导。
- 确保所有程序合法合规。在申请工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿过程中，要遵循相关法律法规和程序要求，以维护自己的合法权益。
- 保留好相关证据和材料。如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，这些材料在申请赔偿过程中将起到关键作用。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。