您好，关于工伤认定赔偿后工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面且较为细致的问题。下面我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解析工伤鉴定后的工资待遇计算方式。

一、停工留薪期工资计算

在工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您受伤前或患职业病前的平均工资收入，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括加班加点工资。

关于停工留薪期的工资计算，具体方式可能因地区而异，但通常有两种方法：

1. 以您受伤前12个月的平均工资来计算，这包含了所有工资性收入。
2. 按照您劳动合同中约定的正常出勤月工资来确定，这里不包含加班工资。

停工留薪期的期限一般不超过12个月。如果您的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在您评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。

二、伤残鉴定后工资及伤残待遇

伤残鉴定后，您的工资待遇和伤残津贴会根据伤残等级的不同而有所差异：

1. 一至四级伤残：

   • 您将保留劳动关系，并退出工作岗位。
   • 您将获得一次性伤残补助金，标准为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资。
   • 您还将按月获得伤残津贴，标准为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

2. 五至六级伤残：

   • 您将保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排，用人单位将按月发给您伤残津贴。
   • 您将获得一次性伤残补助金，标准为：五级18个月、六级16个月的本人工资。
   • 伤残津贴由用人单位按月支付，标准为：五级70%、六级60%的本人工资。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。同时，用人单位还需为您缴纳应缴的社会保险费。
   • 如果您提出与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。

3. 七至十级伤残：

   • 如果劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
   • 您将获得一次性伤残补助金，标准为：七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
   • 在劳动合同存续期间，如果您继续在单位工作，将按正常工资待遇发放。

三、总结与建议

工伤鉴定后的工资待遇和伤残津贴计算是一个复杂且细致的问题，涉及多个法律条款和具体规定。为了确保您的权益得到准确、合法的维护，我建议您在面临此类问题时，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的合法权益不受侵害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。