您好，关于您提出的“工伤认定工资怎么赔”的问题，这是一个涉及工伤赔偿中工资认定及赔偿标准的重要问题。下面我将为您详细解答：
一、工资认定的基本原则
在工伤赔偿中，“本人工资”是一个关键概念，它直接关系到赔偿金额的多少。根据相关规定，“本人工资”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这里有几个要点需要注意：
- 时间范围：是工伤发生前12个月，而不是任意12个月。
- 工资类型：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，这些收入都应计入工资总额。
- 不足12个月的情况：如果职工工作时间不足12个月，则按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算。
二、工资认定在工伤赔偿中的应用
在工伤赔偿中，工资认定主要应用于以下几个方面：
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”就是根据工伤发生前的工资认定来确定的。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，发放一定月数的本人工资作为补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资，一级伤残为27个月本人工资。
- 伤残津贴：对于1-4级伤残的职工，按月发放本人工资的75%-90%作为伤残津贴；5-6级伤残在难以安排工作时，也由用人单位支付一定比例的本人工资。
三、特殊情况下的工资认定
- 新入职员工：对于新入职的员工，如果工作时间不满12个月，可以按照实际工作的月数来计算平均月缴费工资。
- 工资变动情况：如果职工在受伤前的一段时间内工资有变动（如晋升、调薪等），应综合考虑这些变动因素，以更准确地反映其实际收入水平。
- 无法确定实际工资时：若因某些原因（如未签订劳动合同、工资支付不规范等）无法准确确定职工的实际工资，可以参照当地同行业、同工种、同岗位职工的平均工资水平来确定。
四、赔偿流程与注意事项
- 工伤认定：首先，需要确保工伤已经得到认定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提交申请；若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 赔偿申请与支付：根据鉴定结果确定赔偿项目，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位分担费用；未缴纳的，全部由用人单位承担。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好工资流水、医疗记录、工伤认定书等关键证据，以避免因证据缺失而延误赔偿流程。
五、法律依据
根据《工伤保险条例》第六十四条的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”这一规定为工资认定提供了明确的法律依据。
综上所述，工伤认定后的工资赔偿是一个复杂但有序的过程，它涉及到工资认定、赔偿项目确定、赔偿申请与支付等多个环节。希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定工资赔偿的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。