针对您提出的“认定不了工伤工资怎么赔偿”的问题，我将从工资支付、其他赔偿途径以及维权方式三个方面为您详细解答。
一、工资支付规定
当员工未能被认定为工伤时，其工资支付应遵循以下规定：
按正常出勤支付：员工虽未评上工伤，但其工资仍应按照正常出勤的标准发放。用人单位需依据劳动合同中约定的工资标准，每月足额向员工支付工资，确保员工的基本生活和权益不受影响。
参照相关标准确定：若劳动合同中未对工资标准作出约定，此时应按照集体合同约定的加班工资基数，以及本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定该员工的工资。
按应得工资确定：若集体合同和劳动合同均未约定工资标准，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。这其中包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等各类货币性收入。
重要提示：用人单位不得因员工未评上工伤就降低其工资待遇。若出现这种情况，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、其他赔偿途径
除了工资支付外，若员工未评上工伤，仍可能获得其他赔偿：
依据《民法典》要求用人单位承担人身损害赔偿责任：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。具体赔偿标准需根据实际情况确定，如医疗费据实赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定等。
向第三人主张侵权损害赔偿：若因第三人侵权导致受伤，比如工作中被第三人打伤，员工还可向第三人主张侵权损害赔偿。赔偿范围与上述类似，还可能包括残疾赔偿金（若有残疾）、精神损害抚慰金等。
三、维权方式
当员工未评上工伤且用人单位不按规定支付工资或赔偿时，员工可通过以下方式维权：
收集证据：员工需注意收集能证明劳动关系及受伤情况的相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等。
投诉或仲裁：员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需准备相关证据材料，并按照仲裁流程进行。
行政复议或诉讼：若对工伤认定结论不服，员工或其近亲属、该职工所在单位可依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
综上所述，当员工未能被认定为工伤时，其工资支付应遵循正常出勤标准，并可能获得其他赔偿。若用人单位不按规定支付工资或赔偿，员工可通过投诉、仲裁或诉讼等方式维权。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。