若受伤后认定不了工伤，工资的发放需依据具体情况和法律法规来综合判断，以下是详细解答：
一、停工留薪期内工资发放
若单位认可为工伤或视同工伤情形
- 情况分析：即便工伤认定程序尚未完成，若职工受伤情形符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定（例如工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡等），且用人单位认可为工伤，职工需暂停工作接受治疗的，应参照停工留薪期规定处理。
- 工资标准：在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，涵盖基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般依据医疗终结期来确定，通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
若单位不认可为工伤且非视同工伤情形
- 情况分析：若职工受伤不属于视同工伤情形，且用人单位不认可为工伤，在工伤认定结果出来前，单位可能按病假、事假等相关规定处理。
- 工资标准：若按病假处理，根据职工工作年限和本单位工作时间等因素，发放一定比例的病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期根据工作年限确定，例如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
二、停工留薪期满后工资发放
- 未认定为工伤
- 情况分析：若经过最终工伤认定，职工受伤情况不被认定为工伤，职工应按用人单位正常考勤和工资制度进行工作和获取报酬。
- 工资标准：若职工因受伤无法从事原工作，用人单位可在法律规定和合同约定范围内合理调整工作岗位和工资待遇，例如安排适应其身体状况的工作，并根据新岗位工资标准发放工资。
三、其他特殊情况工资发放
- 正常提供劳动：若职工在未认定工伤期间正常提供劳动，单位应按正常工资标准支付劳动报酬。
- 人身损害赔偿责任：若职工伤害虽不能认定为工伤，但确系在工作过程中发生，单位可能需要承担人身损害赔偿责任，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和标准可依据《民法典》等相关法律法规来确定。
四、维权建议
- 沟通协商：建议职工与单位充分沟通，明确工资发放标准和依据，避免产生不必要的纠纷。
- 法律途径：若单位拒绝支付工资或降低工资待遇，职工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，职工需准备相关证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等，以证明劳动关系及受伤情况。
- 专业咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，受伤后认定不了工伤时，工资的发放需根据具体情况、法律法规和单位规定来综合判断。在停工留薪期内，即使工伤尚未认定，也应保障职工的基本权益；若最终未被认定为工伤，则应根据实际情况合理调整工资待遇。希望以上解答能对你有所帮助。