您好，关于工人受伤不能上班时工资如何发放的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，当工人因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，我们称之为停工留薪期。在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，即应发工资，它一般按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来确定。如果职工在本单位工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

接下来，如果工伤职工在停工留薪期满后能够恢复工作，那么他应该回到原岗位或者根据身体状况调整到新的岗位，并按照相应的工资标准领取报酬。但是，如果工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那么他将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金或用人单位补足差额。

此外，如果工伤职工不符合领取伤残津贴的条件，但仍然无法工作，那么他应该与用人单位协商解决方案，比如考虑病退等，具体依据当地政策规定执行。

最后，如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资或伤残津贴，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益。他可以先尝试与用人单位友好沟通，明确告知法律规定及自身权利，要求单位依规支付工资及津贴。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤期间工人的工资及福利待遇是受到法律严格保护的。用人单位应严格按照规定支付停工留薪期工资及伤残津贴，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。