您好，关于您手伤了筋不能上班怎么发工资的问题，这需要根据您受伤的具体原因来判定。以下是根据不同情况给出的详细解答：

一、如果是因工作原因受伤（即工伤）：

1. 工资发放：

   • 根据《工伤保险条例》，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经过相关程序可以延长，但总时长不超过24个月。

2. 赔偿流程：

   • 您的单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 认定工伤后，您可以享受包括医疗待遇、辅助器具费以及根据伤残等级享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。

二、如果是非因工作原因受伤：

1. 工资发放：

   • 如果您与单位存在劳动关系，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权获得3至24个月的医疗期，期间企业应支付您病假工资或疾病救济费，具体数额不低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果您与单位不存在劳动关系，则单位无需支付您工资。

2. 赔偿方式：

   • 如果是您自己意外受伤，通常需要您自行承担医疗费用。但如果您购买了商业保险（如意外险），可以按保险合同向保险公司申请理赔。
   • 如果是他人侵权导致您受伤，您可以要求侵权人承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。如果公司在此过程中有过错，也需承担相应责任。

三、综合建议：

1. 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定：以明确是否属于工伤及伤残等级，从而确定赔偿标准和流程。
2. 咨询当地人社局：以获取更详细的赔偿标准和流程信息，确保您的权益得到保障。
3. 单位拒不支付工资或赔偿时：您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。