在工作中受伤不能上班时，您的工资计算主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来进行，以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期内的工资计算

1. 计算原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

2. 时间范围：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

3. 工资标准：

   • 您的原工资福利待遇，是按照工伤前12个月的平均工资来计算的，这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果您在本单位工作的时间不足12个月，那么就按照实际工作的月数来平均计算。

二、停工留薪期满后的处理

1. 继续治疗的情况：

   • 如果停工留薪期满后，您仍然需要治疗，那么单位需要按照当地的规定，支付您病假工资或者疾病救济费。这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%。

2. 伤残等级评定后：

   • 如果您的伤情被评定为伤残等级，那么停工留薪期的工资就会停发，转而享受伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级的不同而有所差异，一级至四级伤残的津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。这里的“本人工资”指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资。

三、特殊情况下的工资保障

1. 未参加工伤保险的情况：

   • 如果您的单位没有为您参加工伤保险，那么所有的工伤待遇支付责任都需要由单位来全额承担。

2. 争议解决途径：

   • 如果您对工资支付有异议，或者单位没有按照规定支付您的工资和津贴，您可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、举例说明

假设您工伤前的月平均工资为6000元，停工留薪期为6个月，那么在这6个月内，单位应该按月支付您6000元的工资。如果停工留薪期满后，您仍然需要治疗，并且被鉴定为九级伤残，那么除了可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金外，还可以申领一次性就业补助金和医疗补助金。

综上所述，工作中受伤不能上班时，您的工资及福利待遇是受到法律严格保护的。单位应该严格按照规定支付您的停工留薪期工资及伤残津贴，以确保您的合法权益得到充分保障。如果单位没有依规履行义务，您可以通过多种法律途径来维护自己的权益。