针对您在工地上受伤几天不能上班的情况，关于工资支付的问题，这主要取决于您的受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。以下是对此问题的详细解答：
一、若受伤被认定为工伤
停工留薪期待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，且这些伤害被认定为工伤，那么在您需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
工资支付标准：
- 在停工留薪期内，您应获得的工资包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。例如，如果您月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位应每月按5000元标准支付您工资。
二、若受伤未被认定为工伤
病假处理：
- 如果您的受伤不属于工伤范畴，比如是因为自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，那么这种情况应按照病假来处理。
- 根据相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动合同约定：
- 您还需要查看与雇主签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。
三、建议与行动
及时报告并申请工伤认定：
- 无论您的受伤是否属于工伤范畴，都建议您及时向雇主报告，并尽快申请工伤认定。这是确保您获得应有待遇的关键步骤。
了解并咨询当地法律法规和企业制度：
- 不同地区的法律法规和企业制度可能有所不同，因此您需要了解并咨询当地的法律法规和企业制度，以确保自己的合法权益得到保障。
维权途径：
- 如果雇主未按规定支付您停工留薪期工资或病假工资，您可以通过与雇主协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，您在工地上受伤几天不能上班时，其工资权益主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。因此，建议您及时报告并申请工伤认定，同时了解并咨询当地的法律法规和企业制度，以确保自己的合法权益得到保障。