核心结论：在工地上受伤几天不能上班，您首先应关注自身伤情及时就医，同时根据具体情况考虑是否申请工伤认定、与用人单位协商赔偿等事宜。以下分情况详细说明：

1. 及时就医并保留证据

   • 就医治疗：无论伤势轻重，首要任务是前往正规医疗机构接受治疗，确保身体健康。治疗过程中，务必保留好所有医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费发票等，这些将是后续维权的重要证据。
   • 伤情评估：根据医生建议，进行必要的伤情评估或鉴定，明确伤势程度及恢复所需时间，这有助于您了解自身状况，也为后续可能的法律程序提供依据。

2. 判断是否构成工伤

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若您的受伤情况符合这一条件，即可考虑申请工伤认定。
   • 申请工伤认定：向用人单位提出工伤认定申请，若用人单位未在规定时间内提出，您或您的近亲属、工会组织也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 与用人单位协商赔偿

   • 协商赔偿：在确认工伤后，您有权要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若用人单位拒绝支付或支付不足，您可与其协商解决。
   • 协商不成时的处理：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

4. 关注停工留薪期

   • 停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期确定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限需根据医生建议及劳动能力鉴定委员会的鉴定结果确定。

5. 其他注意事项

   • 及时沟通：与用人单位保持沟通，了解工伤处理进展，确保自身权益不受损害。
   • 法律援助：若您在处理工伤事宜过程中遇到困难，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更专业的法律帮助。

在处理此类问题时，请务必保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。