核心结论：工伤期间工资发放需依据具体情况确定，用人单位不得随意扣除工伤职工工资，若出现几天没上班就扣几天工资的情况，可能涉嫌违法，以下分情况说明：

1. 工伤停工留薪期内
   • 法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 处理方式：如果职工处于停工留薪期内，用人单位扣除其工资的行为是违法的。职工可以先与用人单位协商，要求用人单位按照原工资标准支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿。
2. 工伤职工医疗终结后，经劳动能力鉴定存在伤残等级，因伤情影响不能从事原工作，用人单位安排其他工作但职工拒绝导致未上班
   • 法律规定：在这种情况下，用人单位可以根据规章制度对职工进行处理。如果规章制度规定无正当理由拒绝工作安排可以扣除相应工资，且该规章制度经过民主程序制定并已向职工公示，那么用人单位扣除工资的行为可能具有一定的合理性。但扣除工资的比例和方式应当符合法律法规的规定，不能随意扣除。
   • 处理方式：职工可以查看用人单位的规章制度，判断用人单位扣除工资的行为是否符合规定。如果认为用人单位扣除工资的行为不合理，可以与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还被不合理扣除的工资。
3. 工伤职工医疗终结后，经劳动能力鉴定不存在伤残等级或者伤残等级不影响其从事原工作，职工无正当理由拒绝上班
   • 法律规定：用人单位可以依据规章制度对职工进行旷工处理。旷工达到一定天数，用人单位可以按照规定扣除相应的工资，甚至解除劳动合同。但同样，用人单位的规章制度必须合法有效，且扣除工资的比例和方式要符合法律法规的规定。
   • 处理方式：职工若认为用人单位的处理不合理，比如规章制度不合法、扣除工资过多等，可以先与用人单位沟通协商；协商无果后，可向劳动监察部门反映情况或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。