结论前置：上班受伤公司扣工资的行为通常是不合法的，您有权要求公司补发工资，并可根据具体情况采取进一步措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从工伤保险角度：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司不仅不能扣工资，还应按照您受伤前的工资标准全额发放。
   • 如果公司违反此规定，扣发了您的工资，您有权向公司提出异议，要求公司补发工资。若公司拒绝，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了因工伤导致的停工留薪期间工资支付的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照劳动合同的约定支付工资。
   • 如果劳动合同中没有相关条款，或者条款违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣工资的行为就是违法的，您同样有权要求公司补发工资，并可以通过法律途径解决争议。

3. 从公司规章制度角度：

   • 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果公司的规章制度中规定了因工伤扣工资的内容，且该内容违反了法律法规的强制性规定或者劳动合同的约定，那么该规章制度是无效的，公司不能依据该规章制度扣工资。
   • 如果公司的规章制度合法有效，且明确规定了因工伤导致的工资支付情况，但公司未按照规章制度执行，扣发了您的工资，那么您也有权要求公司补发工资，并可以依据规章制度追究公司的责任。

建议行动：

• 首先，与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司补发工资，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定书等。
• 如果公司拒绝补发工资，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。