您好，非常理解您在工伤后遭遇公司扣工资的困扰。首先，我要明确告诉您，公司克扣工伤员工工资的行为是违法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 您可以先与公司进行沟通协商，明确告知公司其克扣工资的行为违反了《工伤保险条例》，要求公司按照法律规定支付您工伤期间的全额工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司改正其违法行为，退还克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以证明公司克扣工资的事实。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付您被克扣的工资，并可能根据情况裁决公司支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工伤和工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗证明等。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时效内维权。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。