结论前置：离职时老板扣工资属于违法行为，您有权通过合法途径追回被扣工资。以下是具体分析和应对建议：

1. 法律定性：老板扣工资的违法性
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职时，无论您是主动辞职还是被辞退，老板均无权克扣工资，除非存在以下法定情形：
   

• 您因个人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定（但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）；
  
• 您未履行工作交接义务，且用人单位能证明因此遭受直接经济损失（需举证损失金额与扣款金额的关联性）。
  若老板无法证明上述情形，其扣工资行为即构成违法。

1. 应对步骤：如何高效追回被扣工资

   • 第一步：与老板协商
     保留工资条、劳动合同、离职证明等证据，以书面形式（如微信、邮件）向老板说明扣工资的违法性，要求限期补发。示例话术：
     “根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应足额支付劳动报酬。现您扣发我XX月工资XX元，请于X日内补发，否则我将通过法律途径维权。”
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可携带证据（劳动合同、工资条、扣款证明、协商记录等）到用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”查询地址）。监察部门将介入调查，并责令用人单位限期支付。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若监察部门处理后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     
   • 第四步：提起诉讼（极端情况）
     若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。但实践中，劳动仲裁通常能高效解决问题，诉讼作为最后手段。

2. 注意事项：避免维权误区

   • 证据保留：务必保存工资条、银行流水、考勤记录、离职协议等能证明劳动关系和工资标准的材料；
     
   • 时效性：劳动仲裁需在离职后1年内提出，逾期将丧失胜诉权；
     
   • 避免过激行为：维权时保持理性，勿采取破坏财物、辱骂等过激行为，否则可能被用人单位反诉赔偿。

总结：老板扣工资的行为大多违法，您可通过协商、投诉、仲裁等途径追回。若需进一步帮助（如起草投诉信、仲裁申请书），可直接向我咨询具体细节。