面对辞职不干了老板扣工资的情况，你应依法维护自己的合法权益，以下是一些具体的步骤和建议：

1. 了解法律规定，明确自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。你只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。只要履行了通知义务，就有权离职，用人单位不得随意克扣工资。

2. 与老板协商，尝试友好解决：

   • 选择合适时机：找一个老板相对不忙且心情平和的时机，进行面对面沟通。
   • 表达立场：明确表明辞职的决心，并说明已按法律规定履行了通知义务。
   • 指出违法性：向老板指出克扣工资的行为违反了劳动合同法，并告知其可能面临的法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决以及法院的判决等。
   • 保留记录：通过录音、聊天记录等方式保留协商过程，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助：

   • 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备材料：包括投诉书（详细写明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项）和证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职通知等）。
   • 提交投诉：将材料提交给劳动监察部门，由其进行调查核实。若情况属实，劳动监察部门会责令用人单位改正并支付应得工资。

4. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可申请劳动仲裁。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方可在庭审中进行举证、质证和辩论。
   • 等待裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院起诉，维护最终权益：

   • 若劳动仲裁结果无法满足诉求，或用人单位不履行仲裁裁决，你可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院会依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。一旦判决生效，用人单位必须履行支付工资等义务。若拒不履行，你可向法院申请强制执行。

6. 保留证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。你应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职通知、沟通记录等证据，这些证据将对维护你的权益起到关键作用。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，但核心的法律程序和建议应直接向我咨询，以确保准确性和专业性。

面对辞职时老板扣工资的情况，你应依法行事，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，并随时向我咨询，以确保维权过程的顺利进行。