针对您提出的“辞职不干扣半个月工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在支付劳动者工资时，必须遵循不得低于当地最低工资标准、以货币形式按月支付给劳动者本人，以及不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的原则。因此，如果单位在您辞职后无故克扣您半个月的工资，这是违法的行为。

接下来，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 确保您有足够的证据来证明您与该单位存在劳动关系，如工作证、排班表、工资条、与单位负责人的沟通记录等。

2. 与单位协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，并要求单位支付被克扣的工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者单位拒不支付被克扣的工资，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

5. 了解法律责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求其加付赔偿金。

6. 注意最低工资标准：

   • 如果您的工资低于当地最低工资标准，您还有权要求单位补足差额。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加注意劳动合同的签订和工资支付的相关条款，以避免类似问题的再次发生。