针对您提出的“辞职不干老板扣工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，我们要明确的是，无论您是否按照正常流程辞职，用人单位都不应克扣您的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

解决方案与步骤

1. 友好协商

   • 主动沟通：首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您虽已离职，但应获得的劳动报酬应得到支付。
   • 引用法规：在协商过程中，可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，强调自己的合法权益。

2. 内部调解

   • 如果协商无果，您可以向公司内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，寻求内部解决。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 投诉方式：您可以通过电话、信函或当面投诉的方式，向当地劳动监察大队提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁准备：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。
   • 仲裁程序：劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方可以进行陈述、辩论和举证质证。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将依法作出裁决。如果用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据材料等，经立案、审理、判决等环节。
   • 如果法院判决用人单位支付工资而仍不支付，您可以通过法院强制执行程序维权。

注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留和收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明您的劳动关系和工资情况。
• 合法维权：注意维权方式的合法性，避免采取过激行为或不当手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，面对老板克扣工资的情况，您应首先尝试友好协商和内部调解；如果无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留证据和合法维权至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。