结论前置：用人单位因您本月未离职直接不干而扣上月工资的行为，通常是不合法的，您有权要求用人单位足额支付上月工资，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下从多个角度为您详细分析：

1. 从工资支付规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间和金额支付您上月的工资，无论您本月是否继续工作或离职。
   • 如果用人单位以您本月未离职直接不干为由扣上月工资，这构成了无故拖欠工资的行为，违反了法律规定。

2. 从劳动合同履行角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行期间，用人单位有义务按照合同约定支付工资。
   • 如果您本月未离职直接不干，可能涉及违反劳动合同中的某些条款（如未提前通知离职等），但这并不构成用人单位扣上月工资的合法理由。用人单位应通过其他合法途径（如要求您承担违约责任、赔偿损失等）来维护自身权益，而不是直接扣工资。

3. 从维权途径角度：

   • 如果用人单位扣发了您的上月工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 如果投诉仍未解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。