结论前置：辞职不批直接走了，用人单位可能会扣工资，但具体扣除情况需根据实际损失、公司规章制度及劳动合同约定来确定，且扣除部分需符合法律规定。若遇到不合理扣工资的情况，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付劳动报酬。因此，即使辞职未获批准而直接离职，劳动者仍有权获得其实际付出劳动的工资。

二、用人单位可能扣工资的情形

1. 因劳动者直接离职导致损失：

   • 如果劳动者未办理工作交接、未完成手头工作等，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用。例如，因劳动者突然离职导致项目延误、客户流失等，用人单位可能要求劳动者承担部分或全部损失。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 依据公司规章制度扣发工资：

   • 如果用人单位的规章制度明确规定，员工未按规定程序离职将扣发一定数额的工资作为惩罚，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位有权按照规章制度执行。但这种扣除同样需符合上述关于扣除比例和最低工资标准的限制。

3. 扣除未结算的费用：

   • 如劳动者有未归还的公司财物、未结清的借款等，用人单位可以在支付工资前进行扣除。但这种扣除应仅限于未结算的费用本身，不得额外扣除工资。

三、劳动者的维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 直接与人力资源部门或上级领导沟通，诚恳说明离职原因和情况，要求按照正常薪资结算流程支付工资。协商成功时，最好以书面形式确认支付的金额、支付时间等关键信息，以保障自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交身份证、劳动合同、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将调查核实，若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 当投诉无法解决问题时，劳动者可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭将作出裁决，如不满意可进一步向人民法院提起诉讼。

四、合法辞职的建议

为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者遵循以下合法辞职步骤：

1. 提前通知：

   • 正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工应提前三日通知用人单位。这是法律规定的辞职程序，也是保障双方权益的重要一环。

2. 做好工作交接：

   • 在离职前，劳动者应按照用人单位的要求，与工作接手人员进行清晰、完整的交接，确保工作的连续性和稳定性。

五、示例说明

假设某劳动者月工资为5000元，因未提前通知而直接离职，给用人单位造成了2000元的经济损失。根据法律规定，用人单位最多可从该劳动者的工资中扣除1000元（即5000元的20%）作为赔偿。因此，该劳动者实际应获得的工资为4000元（5000元 - 1000元）。如果用人单位扣除的工资超过了这一比例或低于当地最低工资标准，劳动者就有权通过法律途径维护自身权益。

总结：辞职不批直接走了虽然可能违反劳动合同约定的解除程序，但劳动者仍有权获得其实际付出劳动的工资。在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静，通过法律途径维护自身合法权益，并尽可能遵循法定的离职程序以减少潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。