没离职直接不干了，用人单位不可以直接扣除上个月工资。下面我将从法律角度为您详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得随意扣押。
   • 劳动者未履行离职手续即擅自离开职场时，用人机构不得故意扣押其薪资以示惩罚。

2. 工资结算：

   • 用人单位应在正式解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，一并为劳动者结算所有应得的工资额。
   • 即使劳动者未提前通知或未办理离职手续，用人单位也不得以此为由全额扣除其已获薪酬。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者因擅自离职导致用人单位财产有损，用人单位有权对其提起补偿要求。
   • 但所要求赔偿的金额必须是合理且适当的，不可刻意全额扣除劳动者已获薪酬。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，应尽可能按照法律规定和劳动合同约定履行离职手续，以避免不必要的纠纷。
   • 若用人单位无故扣押工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，没离职直接不干了，用人单位不可以直接扣除上个月工资。若因此产生纠纷，建议双方协商解决，或寻求法律途径维护各自权益。