结论前置：厂里没辞职不去上班就走了，一般情况下您仍然有权拿到工资，但可能会因未按规定辞职而面临一些法律后果，如公司可能以造成损失为由要求赔偿，并从工资中扣除相应费用。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位有支付相应报酬的义务。这是基于劳动事实产生的工资支付义务，与劳动者是否辞职、如何辞职无直接关系。因此，即使您未办理辞职手续直接离职，厂里仍然需要支付您已付出劳动的工资。
未按规定辞职的法律后果：
- 依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期需提前三日）。若未提前通知擅自离岗，可能违反劳动合同约定和公司规章制度。
- 公司可能会以员工擅自离岗给其造成损失为由，要求员工赔偿。这些损失可能包括影响生产进度、额外招聘人力填补岗位空缺等费用。公司有权从工资中扣除这些赔偿费用，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
建议与注意事项：
- 按流程辞职：为了避免可能的法律纠纷和赔偿责任，建议您按照正常流程辞职。先与用人单位沟通，明确辞职意向和离职时间，并办理好工作交接等离职手续。这样既能保障自身工资权益，也能维护良好的职业形象。
- 保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关证据，如工作交接单、离职证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
- 协商与投诉：如果公司以不合理的理由克扣工资或要求赔偿，您可以先与公司协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您在离职前已经与公司达成了某种协议（如提前离职需支付违约金等），并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照协议约定承担相应的责任。但这种情况较为特殊，且需要具体分析协议内容。
总结与建议：
- 厂里没辞职不去上班就走了，您仍然有权拿到工资，但可能会因未按规定辞职而面临一些法律后果。为了避免不必要的纠纷和损失，建议您按照正常流程辞职，并保留好相关证据。如果遇到问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。